Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий


Правительством РФ утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

Типовая форма разработана в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В типовой форме содержатся положения, касающиеся в том числе:

срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу;

условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы;

прав и обязанностей работника и работодателя;

оплаты труда работника;

рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда;

социального страхования и иных гарантий.

Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 348-ФЗ.


                                     ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора, заключаемого между работником

и работодателем — субъектом малого предпринимательства,

который относится к микропредприятиям

 

_____________________________              «__» _____________ ____ г.

(место заключения (город,                     (дата заключения)

населенный пункт)

 

__________________________________________________________________________,

(полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________

__________________________________________________________________________,

(сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество,

должность лица, уполномоченного представлять работодателя

в трудовых отношениях)

действующего на основании ________________________________________________,

(основание, в силу которого представитель

работодателя наделен соответствующими

полномочиями — учредительные документы

юридического лица с указанием даты их

утверждения, локальный нормативный акт

(при наличии), доверенность с указанием кем

и когда выдана, другое)

с одной стороны, и _______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые

Сторонами,  руководствуясь  Трудовым Российской Федерации (далее —

Кодекс),  федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми актами,

содержащими  нормы  трудового права, заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

 

  1. Общие положения

 

  1. Работодатель предоставляет работнику работу:

___________________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием

__________________________________________________________________________,

квалификации)

а  работник обязуется лично выполнять указанную  работу  в  соответствии  с

условиями настоящего трудового договора.

  1. Работник принимается на работу:

__________________________________________________________________________.

(указывается место работы, а в случае, если работник

принимается для работы в филиале, представительстве или ином

обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности, — место работы с указанием

обособленного структурного подразделения и его

местонахождения)

  1. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

__________________________________________________________________________.

(указание на расположение рабочего места, наименование структурного

подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

  1. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

__________________________________________________________________________.

(в настоящем трудовом договоре

в должностной инструкции)

  1. Работник приступает к работе с «__» ___________________.
  2. С работником заключается (необходимое указать)

__________________________________________________________________________.

(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора _____________________________________;

(продолжительность, дата окончания

трудового договора)

обстоятельства   (причины),   послужившие   основанием  для  заключения

срочного  трудового  договора в соответствии со Кодекса или иным

федеральным законом (необходимое указать) ________________________________.

  1. Работнику _______________________________________________ испытание.

(устанавливается/не устанавливается)

Срок  испытания  устанавливается  продолжительностью  _________________

__________________________________________________ месяцев  (недель, дней).

(заполняется при установлении испытания)

  1. Настоящий трудовой договор является договором ______________________

____________________________________________________ (необходимое указать).

(по основной работе/по совместительству)

  1. Работник ____________________________________ особый характер работы

(имеет/не имеет)

(при необходимости указать) ______________________________________________.

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,

надомный, другой характер работы)

9.1.  Условия  трудового договора, связанные с особенностями выполнения

дистанционной  работы  (заполняется  в  трудовом  договоре  с дистанционным

работником):

9.1.1. Работа,  указанная  в    настоящего трудового договора,

осуществляется:

а) путем обмена электронными документами _____________________________;

(да/нет)

б) с использованием __________________________________________________;

(усиленной квалифицированной электронной цифровой

подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)

в) с    использованием      (перечисляются      при      необходимости)

___________________________________________________________________________

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты

информации, иные средства

__________________________________________________________________________;

(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/

принадлежат работнику/арендованы работником)

г) с использованием (необходимое указать) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная

информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2.  За  использование  принадлежащего  работнику или арендуемого им

оборудования,   программно-технических   средств,   сети  «Интернет»,  иных

средств,  указанных  в и , ему выплачивается

компенсация ______________________________________________________________,

(размер, порядок и сроки выплаты)

возмещаются другие связанные с  выполнением  дистанционной  работы  расходы

___________________________________________________________________________

(порядок возмещения)

9.1.3.   Работник   представляет  работодателю  отчеты  (информацию)  о

выполненной работе _______________________________________________________.

(порядок представления, сроки, периодичность)

9.1.4.  Срок  подтверждения  получения электронного документа от другой

стороны ________________________________________.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени  отдыха  (необходимое  указать)

___________________________________________________________________________

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

___________________________________________________________________________

время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

с работодателем)

__________________________________________________________________________.

(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует

по своему усмотрению)

9.1.6.  Страховое  свидетельство  обязательного пенсионного страхования

(необходимое указать) ____________________________________________________.

(оформляет работодатель/работник, поступающий

на работу впервые, получает самостоятельно)

9.1.7.  Работодатель  обязан ознакомить работника с требованиями охраны

труда  при  работе  с  оборудованием  и  средствами,  рекомендованными  или

предоставленными  работодателем (если оборудование и средства предоставлены

или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного

работника ________________________________________________________________.

(вносятся/не вносятся)

9.1.9.  При  заключении  трудового  договора  впервые  трудовая  книжка

работодателем ____________________________________________________________.

(оформляется/не оформляется)

9.1.10.  При  достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку

работник предоставляет трудовую книжку работодателю _______________________

__________________________________________________________________________.

(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

9.1.11. Дополнительные   условия    (заполняется   при   необходимости)

__________________________________________________________________________.

9.2.  Условия  трудового договора, связанные с особенностями выполнения

надомной   работы   (заполняется   в   трудовом   договоре,  заключаемом  с

надомником):

9.2.1.  Работа,  указанная  в  настоящего трудового договора,

осуществляется  из  материалов и с использованием инструментов и механизмов

или иных средств (указать) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(выделяемых работодателем/приобретаемых работником

за свой счет/иное)

9.2.2.  За использование надомником своих инструментов и механизмов ему

выплачивается  компенсация  за  их износ, а также возмещаются иные расходы,

связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):

__________________________________________________________________________.

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

9.2.3.  Порядок  и  сроки  обеспечения  надомника сырьем, материалами и

полуфабрикатами              (при         необходимости            указать)

__________________________________________________________________________.

9.2.4.  Порядок  и  сроки  передачи  результатов  работы (вывоз готовой

продукции) (при необходимости указать) ___________________________________.

9.2.5.  Расчет  за  изготовленную  продукцию, иные выплаты (необходимое

указать) _________________________________________________________________.

9.2.6. Режим      рабочего     времени       (необходимое      указать)

__________________________________________________________________________.

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

с работодателем)

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________

__________________________________________________________________________.

 

  1. Права и обязанности работника

 

  1. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б)   рабочее   место,   соответствующее   государственным   нормативным

требованиям охраны труда;

в)  своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы, размер и

условия  получения  которой  определяются  настоящим  трудовым договором, с

учетом  квалификации,  сложности  труда,  количества и качества выполненной

работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

д)  обязательное  социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

федеральными законами;

е)   ведение   коллективных   переговоров  и  заключение  коллективного

договора,  соглашений,  а  также  на  информацию о выполнении коллективного

договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на

условиях, установленных , иными федеральными законами;

з)  защиту  своих  трудовых  прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

и)  возмещение  вреда,  причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,  установленном

Кодексом, иными федеральными законами;

к)  объединение,  включая  право  на создание профессиональных союзов и

вступление  в  них,  для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод и законных

интересов;

л)  отдых,  обеспечиваемый  установлением  нормальной продолжительности

рабочего  времени,  сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым

законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, трудовым договором;

м)  подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,

установленном , иными федеральными законами;

н)   досудебное   урегулирование   разногласий  по  выполнению  условий

настоящего   трудового   договора,   коллективного   договора   (в   случае

заключения),  соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного

представителя работников;

о)  защиту  своих  персональных  данных  в  соответствии с требованиями

законодательства Российской Федерации;

п)   иные  права,  установленные  трудовым  законодательством  и  иными

нормативными   правовыми   актами,   содержащими   нормы  трудового  права,

локальными  нормативными  актами (в случае принятия), а также вытекающие из

условий  коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае

заключения);

р) иные  права,    устанавливаемые    настоящим    трудовым   договором

(заполняется при необходимости) __________________________________________.

  1. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии

или специальности), указанной в настоящего трудового договора:

__________________________________________________________________________;

(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности,

если они устанавливаются настоящим трудовым договором)

б)  соблюдать  режим  рабочего  времени и времени отдыха, установленный

настоящим  трудовым  договором,  локальными  нормативными  актами (в случае

принятия),  коллективным  договором  (в случае заключения), соглашениями (в

случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г)  соблюдать  требования  по  охране  труда и обеспечению безопасности

труда;

д)  проходить  обязательные  предварительные и периодические (в течение

трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские

осмотры,   обязательные   психиатрические   освидетельствования,   а  также

проходить  внеочередные  медицинские  осмотры по направлению работодателя в

случаях, предусмотренных ;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

третьих   лиц,   находящемуся   у  работодателя,  если  работодатель  несет

ответственность за сохранность этого имущества);

ж)   незамедлительно   сообщить   работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью  людей,  сохранности имущества работодателя (в том числе имущества

третьих   лиц,   находящегося   у  работодателя,  если  работодатель  несет

ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством

и  иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным  договором  (в  случае  заключения),  соглашениями  (в  случае

заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и)  исполнять  иные  обязанности,  устанавливаемые  настоящим  трудовым

договором       (заполняется            при                  необходимости)

__________________________________________________________________________.

 

III. Права и обязанности работодателя

 

  1. Работодатель имеет право:

а)  изменять  и  расторгать  настоящий  трудовой договор в порядке и на

условиях,   которые  установлены  ,  иными  федеральными  законами,

настоящим трудовым договором;

б)  требовать  от  работника  выполнения  им  трудовых  обязанностей  и

бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  (в  том числе к имуществу

третьих   лиц,   находящемуся   у  работодателя,  если  работодатель  несет

ответственность   за   сохранность   этого  имущества),  соблюдения  правил

внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном , иными федеральными законами;

д)  на  иные  права,  установленные  трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим

трудовым  договором,  локальными нормативными актами (в случае принятия), а

также  вытекающие  из условий коллективного договора (в случае заключения),

соглашений (в случае заключения).

  1. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б)   обеспечивать   безопасность   и   условия  труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

в)  обеспечивать  работника  оборудованием,  инструментами, технической

документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей             (при          необходимости           перечислить)

__________________________________________________________________________;

г)  обеспечивать  за счет собственных средств средствами индивидуальной

защиты,  специальной  обувью  и другими средствами защиты, иными средствами

(при необходимости перечислить) __________________________________________;

д)  организовывать  (при  необходимости) обязательные предварительные и

периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие

обязательные     медицинские    осмотры,    обязательные    психиатрические

освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры

в случаях, предусмотренных , за счет собственных средств;

е)  сохранять  за  работником  средний  заработок  на время прохождения

указанных  в    настоящего  пункта  обязательных  медицинских

осмотров (освидетельствований) в соответствии с ;

ж)  возмещать  вред,  причиненный  работнику  в  связи с выполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на

условиях,  которые  установлены  ,  другими федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з)  обучать  работника  безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказанию  первой  помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж

по  охране  труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований

охраны труда;

и)  вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в

том  числе  сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные

дни;

к)  выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся работнику заработную

плату   в  порядке  и  в  сроки,  которые  установлены  настоящим  трудовым

договором,  а  также  обеспечивать  повышение  уровня  реального содержания

заработной платы;

л)  извещать  в  письменной  форме о составных частях заработной платы,

причитающейся  работнику  за  соответствующий период, о размерах иных сумм,

начисленных  работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м)  осуществлять  обработку  и  обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н)     исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым

законодательством,  в  том  числе  законодательством  о  специальной оценке

условий  труда,  и  иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями

(в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

__________________________________________________________________________.

 

  1. Оплата труда работника

 

  1. Работнику устанавливается заработная плата:

а) ____________________________________________________________________

(должностной оклад/

__________________________________________________________________________;

сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

б)   компенсационные   выплаты  (доплаты  и  надбавки  компенсационного

характера) (при наличии):

 

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты

 

 

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках

компенсационного характера, в том числе за выполнение работ

с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу

в местностях с особыми климатическими условиями, за работу

в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

 

в)  стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,

премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

 

Наименование выплаты Условия получения выплаты Периодичность Размер выплаты

 

 

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах

в соответствии с действующими у данного работодателя

системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего

характера, поощрительные выплаты, в том числе премии,

вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,

иные выплаты);

 

г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.

  1. Порядок  повышения  уровня  реального  содержания заработной платы

устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором _______________________________________

___________________________________________________________________________

(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера

__________________________________________________________________________;

вознаграждения за результаты работы или иной способ)

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным

нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

  1. Заработная плата выплачивается ____________________________________

___________________________________________________________________________

(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию —

реквизиты: наименование,

__________________________________________________________________________.

корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

  1. Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз

в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

__________________________________________________________________________.

(указать конкретные дни выплаты заработной платы)

 

  1. Рабочее время и время отдыха работника

 

  1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели ___________________________________

(пятидневная с двумя выходными днями,

__________________________________________________________________________;

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,

неполная рабочая неделя)

б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;

в) время начала работы (смены) _______________________________________;

г) время окончания работы (смены) ____________________________________;

д) время перерывов в работе __________________________________________.

(для отдыха и питания, технологические,

иные перерывы)

  1. Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы

(заполняется при необходимости) ___________________________________________

(ненормированный рабочий день,

__________________________________________________________________________.

сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,

суммированный учет рабочего времени с учетным периодом

(указать продолжительность учетного периода)

  1. Работнику  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ______________________________________ календарных дней.

  1. Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый

отпуск (заполняется при наличии оснований):

за    работу    с   вредными   и   (или)   опасными   условиями   труда

продолжительностью ____________ календарных дней;

за  работу  в  районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

(или  других  районах,  где  установлены  районный коэффициент и процентная

надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;

за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;

другие   виды   дополнительных   оплачиваемых   отпусков  (указать  при

необходимости) ___________________________________________________________.

(в соответствии с законодательством Российской Федерации

или трудовым договором)

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с

учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных и

иными федеральными законами) в соответствии с ____________________________.

(графиком отпусков

на соответствующий год/

письменным соглашением

между сторонами)

 

  1. Охрана труда

 

  1. На рабочем месте работника установлены  следующие  условия  труда:

__________________________________________________________________________.

(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда

на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)

  1. С работником первичный инструктаж _________________________________

(проводится/не проводится,

___________________________________________________________________________

так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой

__________________________________________________________________________.

и ремонтом оборудования, использованием инструмента,

хранением и применением сырья и материалов)

  1. Работник (необходимое указать) ____________________________________

(проходит/не проходит

__________________________________________________________________________.

предварительные (при поступлении на работу) и периодические

обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое

освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале

рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце

рабочего дня (смены)

  1. Работнику средства индивидуальной защиты __________________________

__________________________________________________________________________.

(не предоставляются/предоставляются в соответствии

с типовыми нормами, перечислить)

 

VII. Социальное страхование и иные гарантии

 

  1. Работник   подлежит   обязательному   пенсионному   страхованию,

обязательному    медицинскому    страхованию,   обязательному   социальному

страхованию   на   случай   временной   нетрудоспособности   и  в  связи  с

материнством,  обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев

на   производстве   и   профессиональных   заболеваний   в  соответствии  с

федеральными законами.

  1. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

___________________________________________________________________________

(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,

предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды

автомобиля, иное)

__________________________________________________________________________.

(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему

в Российской Федерации иностранному гражданину

или лицу без гражданства)

  1. Иные гарантии, предоставляемые работнику, _________________________

__________________________________________________________________________.

(заполняется при их наличии)

 

VIII. Иные условия трудового договора

 

  1. Основания  прекращения  трудового договора, помимо предусмотренных

  (заполняется  при  необходимости  для  дистанционных  работников,

надомников  и  работников,  работающих у физического лица — индивидуального

предпринимателя):

__________________________________________________________________________.

  1. Порядок  и  условия  прекращения трудового договора по указанным в

  настоящего  трудового  договора  основаниям  (при необходимости

указать): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

 

  1. Изменение условий трудового договора

 

  1. Изменение  определенных  Сторонами  условий  настоящего  трудового

договора  и  сроков  их  вступления в силу допускается только по соглашению

Сторон,  за  исключением  случаев,  предусмотренных . Соглашение об

изменении  определенных  Сторонами  условий  настоящего  трудового договора

заключается в письменной форме.

  1. При  изменении работодателем условий настоящего трудового договора

(за  исключением  изменения  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с

изменением  организационных или технологических условий труда, работодатель

обязан   уведомить   об   этом   работника  в  письменной  форме  в  сроки,

установленные .

 

  1. Ответственность Сторон трудового договора

 

  1. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора

Стороны  несут  ответственность  в  порядке  и  на  условиях, установленных

трудовым  законодательством  и  нормативными  правовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

 

  1. Заключительные положения

 

  1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник

и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и

нормативными   правовыми   актами,   содержащими   нормы  трудового  права,

коллективным  договором  (в   случае  заключения),  соглашением  (в  случае

заключения).

  1. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __

__________________________________________________________________________.

(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный

, другими федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами или трудовым договором)

  1. Настоящий  трудовой  договор  заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один — у работника, другой —

у работодателя.

  1. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового

договора являются его неотъемлемой частью.

 

Работник ознакомлен:

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _____________________

 

________________________________ __________________________________________

(подпись работника)                   (дата ознакомления)

 

с коллективным договором (в случае заключения)

 

________________________________ __________________________________________

(подпись работника)                    (дата ознакомления)

 

с   действующими   у    работодателя    локальными   нормативными   актами,

непосредственно  связанными  с  трудовой  деятельностью работника (в случае

принятия перечислить) _____________________________________________________

 

________________________________ __________________________________________

(подпись работника)                   (дата ознакомления)

 

Даю  свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,

необходимых для трудовых отношений

 

________________________________ __________________________________________

(подпись работника)                         (дата)

 

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

 

Подпись работника __________________________ Дата «__» ____________________

 

Подпись лица,

проводившего инструктаж ____________________ Дата «__» ____________________

 

Первичный  инструктаж  по  охране  труда  в  соответствии  с

настоящего трудового договора пройден:

 

________________________________ __________________________________________

(подпись работника)                   (дата ознакомления)

 

Подпись лица,

проводившего инструктаж ______________________ Дата «__» __________________

 

Работодатель:                      Работник:

 

__________________________________ ________________________________________

(полное и сокращенное наименование        (фамилия, имя, отчество)

юридического лица/фамилия, имя,

отчество индивидуального

предпринимателя)

 

Адрес юридического лица в          Адрес места жительства:

пределах места его нахождения/

место жительства индивидуального

предпринимателя:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

 

Адрес места осуществления          Документ, удостоверяющий

деятельности юридического лица/    личность:

индивидуального предпринимателя:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________      (вид, серия и номер, кем выдан,

__________________________________               дата выдачи)

Иные документы, представляемые

иностранными гражданами или

лицами без гражданства, с

указанием реквизитов

Идентификационный номер            ________________________________________

налогоплательщика                  ________________________________________

__________________________________ Страховое свидетельство

__________________________________ обязательного пенсионного

(подпись уполномоченного лица)   страхования ____________________________

________________________________________

(подпись работника, дата ознакомления)

 

Экземпляр  трудового договора на руки получил:

 

Подпись работника ____________________________ Дата «__» __________________

 

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения ______________________________________________________

Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________

части ________ статьи ________________________ Трудового Российской

Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).

 

Подпись уполномоченного лица

 

___________________________________     Дата «__» _________________________

(расшифровка подписи)

 

Подпись работника _________________     Дата «__» _________________________

 

Трудовая книжка получена __________________ Дата «__» _____________________

(подпись)

 

Иные документы, связанные с работой, получены _________________________

__________________________________________________________________________.

(перечислить)

 

Подпись работника ________________________ Дата «__» ______________________


Примечания: 1. Подпункт «б» пункта 10 и не применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23 — не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам — иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.