Категория – Трудовые отношения

Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» Правительством РФ утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям Типовая форма разработана в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 […]

Как заполнять трудовую книжку если отсутствует печать

Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении разъяснения по Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» Минтрудом России подготовлен проект разъяснений правил ведения трудовых книжек лицами, у которых отсутствует печать Сообщается, что положения абзаца первого пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения […]

с 1 января 2017 года будет упрощен кадровый учет для микропредприятий

3 июля 2016 г. № 348-ФЗ, Президент подписал Федеральный закон, который упрощает кадровый учет для микропредприятий. Данный закон упрощает кадровый учет для микропредприятий, которым не придется выпускать локально-нормативные акты. Данные изменения приведены ниже.   ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования […]

Новые штрафы за задержку заработной платы

  Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства […]

Скачать образец трудового договора работника микропредприятия

Проект Постановления Правительства РФ «О Типовой форме трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий» СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКА МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ Минтрудом России предложена типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником Работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В таких случаях […]

Трудоспособным гражданам не может быть отказано в признании их безработными только на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского» Трудоспособным гражданам не может быть отказано в признании их безработными только на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке за последние три […]

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц, но на практике достаточно часто заработная плата выплачивается или один раз в месяц а то и вовсе задерживается месяцами. Если данная проблема имеет место и на вашем предприятии, то начиная с первого дня просрочки вы имеете полное […]

Иностранный гражданин осуществляющий трудовую деятельность, не указанную в разрешении на работу или патенте, подпадает под административный штраф

Федеральный закон от 29.06.2015 N 199-ФЗ «О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» За осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности, не указанной в разрешении на работу или патенте, придется уплатить административный штраф Установлена административная ответственность за осуществление иностранным гражданином или […]

Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок

Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ» Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, […]

Что делать в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ» Поправками в Трудовой кодекс РФ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей […]

Работники (в том числе бывшие) могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом в случае невыплаты им заработной платы свыше трех месяцев

  Федеральный закон от 29.06.2015 N 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»   Наличие более чем трехмесячной задолженности по выплатам работникам может стать основанием для признания работодателя банкротом В ряд законодательных актов (ГК РФ, Федеральные законы «О несостоятельности (банкротстве)», «Об исполнительном производстве») внесены поправки, направленные на усиление защиты прав граждан в случае […]

ШТРАФЫ с 01.01.2015 года в сфере трудового законодательства

ШТРАФЫ с 01.01.2015 года в сфере трудового законодательства Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение […]

Особенности регулирования труда дистанционных работников. Глава 49.1

Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Не так давно в Трудовом кодексе появилась новая глава — 49.1, посвященная дистанционным работникам. — Дистанционными считаются сотрудники, c которыми заключили трудовой договор об удаленной работе. Они трудятся вне основного местонахождения работодателя, а также вне его филиала, представительства или иного обособленного подразделения. Кроме того, у дистанционных сотрудников нет стационарного рабочего […]

Порядок учета рабочего времени медицинских работников, дежурящих на дому

Приказ Минздрава России от 02.04.2014 N 148Н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому» Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2014 N 32328. Утвержден порядок учета рабочего времени медицинских работников, дежурящих на дому Для таких медицинских работников правилами внутреннего трудового распорядка организации должен […]

Правила предоставления отпуска аспирантам

Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Работающие аспиранты смогут уйти в отпуск на 3 месяца с сохранением зарплаты Уйти в отпуск смогут аспиранты, диссертация которых принята к защите диссертационным советом. Отпуск будет предоставляться для подготовки диссертации к защите […]

Заметки по гражданско-правовому договору

Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), определяющее возникновение, изменение или прекращение правоотношений.