Как заполнять трудовую книжку если отсутствует печать

Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении разъяснения по Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» Минтрудом России подготовлен проект разъяснений правил ведения трудовых книжек лицами, у которых отсутствует печать Сообщается, что положения абзаца первого пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек

Скачать образец трудового договора работника микропредприятия

Проект Постановления Правительства РФ «О Типовой форме трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий» СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКА МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ Минтрудом России предложена типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником Работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Трудоспособным гражданам не может быть отказано в признании их безработными только на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского» Трудоспособным гражданам не может быть отказано в признании их безработными только на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке за последние три месяца

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц, но на практике достаточно часто заработная плата выплачивается или один раз в месяц а то и вовсе задерживается месяцами. Если данная проблема имеет место и на вашем предприятии, то начиная с первого дня просрочки вы имеете полное право написать жалобу

Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок

Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ» Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме